Educação corporativa. Metodologia, treinamento e mais

O que é Educação corporativa?

A Educação corporativa também é conhecida como Educação empresarial e é um sistema integrado e estratégico de educação que acontece dentro das empresas. Ela trabalha com a gestão de pessoas, a gestão do conhecimento, a educação continuada dentro das instituições sejam elas particulares ou públicas, independentemente da natureza desta instituição.

Ela pode ser entendida como um treinamento?

Não. Ela é um pouco mais do que um treinamento. Ela visa as competências das pessoas na busca dos resultados empresariais. Então a Educação corporativa não trabalha só com a educação formal, mas a educação estratégica dentro das empresas para buscar o melhor resultado para esta empresa.

O que diferencia a Educação corporativa dos antigos centros de treinamento?

Em relação a esses centros de treinamento e desenvolvimento pode-se pontuar algumas diferenças por exemplo, no local, quando falamos sobre Educação corporativa não se vincula-se somente o local da instituição, pode também trabalhar com educação em centros virtuais.

Como funcionam as metas?

Em razão das metas, na Educação corporativa tem-se uma visão estratégica da empresa focada no coletivo.
A educação é pensada como um todo e como algo para todos, algo coletivo. Já nos centros de desenvolvimento e treinamento o foco é no individual, na pessoa. Então há uma diferença substancial.

Como é sua metodologia?

Em relação a sua metodologia, na Educação corporativa trabalha-se com o aprender fazendo. já nos centros de treinamento de desenvolvimento, há uma educação voltada para a aprendizagem do ouvir. Então é algo mais passivo em relação ao aprendizado.

Qual o seu público alvo?

Dentro dos centros de treinamento e desenvolvimento têm-se um público interno, ou seja, trabalha somente com os empregados, os colaboradores diretos. Na Educação corporativa trabalha-se também, além do público interno, trabalha-se com o público externo, por exemplo, os fornecedores, a coletividade, os próprios clientes. Todas estas pessoas que fazem parte da cadeia produtiva de forma direta ou indireta.

Este tipo de educação contribui para a valorização do indivíduo?

Um dos aspectos mais importantes da educação corporativa é justamente este. Ela prima pela valorização da pessoa humana, do trabalhador em primeiro lugar para que ele se sinta uma pessoa capaz, para que ele se sinta mais útil para a instituição e tenha também as suas competências valorizadas. A partir do momento que ele como pessoa é valorizado, ele também tem condições de se doar um pouco mais para a instituição, vestir a camisa da empresa, para que aquela cultura empresarial também seja seguida.

Veja também

/// 2016 | escolas.inf.br | Política de Privacidade ///